Hvis du har været ledig i 26 uger, kan du få et løntilskudsjob. Er du over 50 år eller enlig forsørger, kan du få tilskud, så snart du er blevet ledig og er blevet godkendt af jobcentret. Private arbejdsgivere kan få tilskud til en medarbejder i op til 6 måneder, mens offentlige arbejdsgivere kan få tilskud i op til 4 måneder.
Læs mere om reglerne for løntilskud
Formålet med ansættelsen er at hjælpe dig ind på arbejdsmarkedet og give dig flere faglige kompetencer.
Fordele
Du får mulighed for at møde en potentiel ny arbejdsgiver. Samtidig har du god tid til at danne dig et indtryk af stedet, og du får mulighed for at prøve dig selv af i et konkret job.
Der kan også være mulighed for at få dækket omkostningerne til jobrelevant uddannelse undervejs.
Inden ansættelsen
Når du ansættes med løntilskud, skal der være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere på fx afdelingen. Ansættelsen skal forinden være drøftet med repræsentanter for de ansatte.
Arbejdsgiveren skal udarbejde ansættelseskontrakten med dig og en ansættelsesaftale med det lokale jobcenter. Jobcentret skal desuden godkende arbejdspladsen.
Løn- og arbejdsvilkår
Arbejdsvilkår skal følge overenskomsten på området. Det er arbejdsgiver, der har ansvaret for at beregne løn og arbejdstid. De udbetaler lønnen og får herefter refusion via Socialministeriets Refusionssystem. Hos offentlige arbejdsgivere skal lønnen svare til, hvad du får i dagpenge, men den må ikke være lavere end 82 pct. af den maksimale dagpengesats. Du får desuden indbetalt pensions- og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige løn. Ved løntilskud i det private skal du have, hvad der svarer til den overenskomstmæssige løn. Pensionsbidrag skal kun betales i det omfang, der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning.
Transport
Du har ret til befordringsgodtgørelse for transport i forbindelse med aktiviteter, der er en del af din jobplan.
Læs mere om, hvordan du søger befordringsgodtgørelse.
Under ansættelsen
Du skal til udviklingssamtale på lige fod med alle andre ansatte, så du har mulighed for at få feedback på forløbet og få drøftet dine fremtidige jobmuligheder. Det er også vigtigt, at du er opmærksom på interne stillingsopslag, som du har mulighed for at søge.
Hvis du er i tvivl om noget, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 33 15 10 66.
Hele foråret 2023 har vi samarbejdet med Røde Kors Hovedstaden gennem et virksomhedsfrivillighedsprogram, hvor vi hjælper med praktiske opgaver som at sortere tøj, male stakit, plante planter, hovedrengøring, afhente donationer, gøre genbrugsbutikkerne pæne og indbydende og meget mere.
’Støtte til Nytte’ er for alle fuldtidsansatte i Din Sundhedsfaglige A-kasse og betyder konkret, at medarbejderne kan bruge en arbejdsdag om året på at være frivillig på et af Røde Kors Hovedstadens aktivitetstilbud for eksempel på et kvindeherberg, i en genbrugsbutik eller i et netværkshus.
Det giver energi at gøre en forskel
Støtte til Nytte er en skøn måde at få en anderledes dag med kollegaer, og samtidig give tilbage til det lokalsamfund, som både medarbejdere og vi som organisation er en del af.
En af dem, der kan nikke genkendende til det, er Mie Bertelsen, der til daglig arbejder som kommunikationskonsulent i Din Sundhedsfaglige A-kasse.
”Det giver mig energi at gøre noget godt for andre. Dog kan det også være svært at få ”sat tid af til” at være frivillig i en travl hverdag. Så det betyder alverden, at min arbejdsplads organiserer og støtte op om, at vi som medarbejdere kan være frivillig,” fortæller hun.
Hun brugte en arbejdsdag i april på at male og være frivillig i Netværkshuset Kastrupgård.
"Det var en hyggelig dag med fokus på godt humør og praktisk arbejde, der gør en forskel for udsatte mennesker i vores samfund," siger hun.
For vores kontorer i Jylland er der arrangeret lokale frivilligaktiviteter i områderne så som affaldsindsamling og hjælp på aktiviteter for udsatte. Vi arbejder på en lokal samarbejdsaftale i Jylland.