Hvis du har været ledig i 26 uger, kan du få et løntilskudsjob. Er du over 50 år eller enlig forsørger, kan du få tilskud, så snart du er blevet ledig og er blevet godkendt af jobcentret. Private arbejdsgivere kan få tilskud til en medarbejder i op til 6 måneder, mens offentlige arbejdsgivere kan få tilskud i op til 4 måneder. 

Læs mere om reglerne for løntilskud

Formålet med ansættelsen er at hjælpe dig ind på arbejdsmarkedet og give dig flere faglige kompetencer.

Fordele

Du får mulighed for at møde en potentiel ny arbejdsgiver. Samtidig har du god tid til at danne dig et indtryk af stedet, og du får mulighed for at prøve dig selv af i et konkret job.

Der kan også være mulighed for at få dækket omkostningerne til jobrelevant uddannelse undervejs. 

Inden ansættelsen

Når du ansættes med løntilskud, skal der være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere på fx afdelingen. Ansættelsen skal forinden være drøftet med repræsentanter for de ansatte.

Arbejdsgiveren skal udarbejde ansættelseskontrakten med dig og en ansættelsesaftale med det lokale jobcenter. Jobcentret skal desuden godkende arbejdspladsen.

Løn- og arbejdsvilkår

Arbejdsvilkår skal følge overenskomsten på området. Det er arbejdsgiver, der har ansvaret for at beregne løn og arbejdstid. De udbetaler lønnen og får herefter refusion via Socialministeriets Refusionssystem. Hos offentlige arbejdsgivere skal lønnen svare til, hvad du får i dagpenge, men den må ikke være lavere end 82 pct. af den maksimale dagpengesats. Du får desuden indbetalt pensions- og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige løn. Ved løntilskud i det private skal du have, hvad der svarer til den overenskomstmæssige løn. Pensionsbidrag skal kun betales i det omfang, der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning.

Transport

Du har ret til befordringsgodtgørelse for transport i forbindelse med aktiviteter, der er en del af din jobplan.
Læs mere om, hvordan du søger befordringsgodtgørelse.

Under ansættelsen

Du skal til udviklingssamtale på lige fod med alle andre ansatte, så du har mulighed for at få feedback på forløbet og få drøftet dine fremtidige jobmuligheder. Det er også vigtigt, at du er opmærksom på interne stillingsopslag, som du har mulighed for at søge.

Hvis du er i tvivl om noget, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 33 15 10 66.

Fradrag i din efterløn

Hvis du - som efterlønner - har et lønarbejde, der er omfattet af konflikten, vil der ske fradrag i din efterløn.

Det beløb, der trækkes (fradrages) i din efterløn, beregnes ved at tage gennemsnittet af de løntimer, du har arbejdet i de sidste 4 uger eller den seneste måned inden konfliktens begyndelse.

Du vil altså få det samme udbetalt under konflikten, som måneden inden konflikten, også selvom du ikke udfører dit arbejde som vanligt.

Så længe konflikten varer, vil du blive trukket i efterløn.

Eksempel 1:
Er du fastansat, og har du arbejdet fast 20 timer om ugen i de sidste 4 uger, vil dine timer blive lagt sammen, hvilket er 4 x 20 = 80 timer, det divideres med 4 uger = 20 timer. Der vil derfor blive trukket 20 timer pr. uge i din efterløn.

Eksempel 2:
Har du fx kun været ansat i 2 uger og har arbejdet 20 timer om ugen, vil du blive noteret for 40 timer i alt (2 x 20 =40). Det divideres med 4 uger = 10 timer. Du vi således blive trukket 10 timer pr. uge i din efterløn.

Overgang til efterløn

Du kan som udgangspunkt godt overgå til efterløn, selvom dit arbejdsophør skyldes konflikt.

Men du skal dog være opmærksom på, at ovenstående regler om fradrag kan føre til, at du ikke har ret til at få noget udbetalt, så længe der er konflikt. Fradrag for 145,53 timer fører til, at der ikke kan udbetales efterløn.

Optjening til udskydelsesreglen eller 2-årsreglen

Der er desværre ikke nogen dispensationsregler, der hjælper dig, hvis du mangler timer til udskydelsesreglen eller 2-årsreglen, som følge af konflikten. Konfliktstøtte kan heller ikke regnes til optjening af rettigheder til efterløn.

Skattefri præmie

Når du er omfattet af konflikten, har du ikke ret til løn fra sin arbejdsgiver. Der vil altså ikke blive indberettet løn til indkomstregistret, og du optjener derfor ikke timer til opfyldelse af udskydelsesreglen og heller ikke til optjening af skattefri præmie.

Hvis du indgår i nødberedskabet, vil du få løn for de præsterede timer, og du får derved mulighed for at optjene til udskydelsesreglen – og til skattefri præmie.