Hvis du har været ledig i 26 uger, kan du få et løntilskudsjob. Er du over 50 år eller enlig forsørger, kan du få tilskud, så snart du er blevet ledig og er blevet godkendt af jobcentret. Private arbejdsgivere kan få tilskud til en medarbejder i op til 6 måneder, mens offentlige arbejdsgivere kan få tilskud i op til 4 måneder. 

Læs mere om reglerne for løntilskud

Formålet med ansættelsen er at hjælpe dig ind på arbejdsmarkedet og give dig flere faglige kompetencer.

Fordele

Du får mulighed for at møde en potentiel ny arbejdsgiver. Samtidig har du god tid til at danne dig et indtryk af stedet, og du får mulighed for at prøve dig selv af i et konkret job.

Der kan også være mulighed for at få dækket omkostningerne til jobrelevant uddannelse undervejs. 

Inden ansættelsen

Når du ansættes med løntilskud, skal der være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere på fx afdelingen. Ansættelsen skal forinden være drøftet med repræsentanter for de ansatte.

Arbejdsgiveren skal udarbejde ansættelseskontrakten med dig og en ansættelsesaftale med det lokale jobcenter. Jobcentret skal desuden godkende arbejdspladsen.

Løn- og arbejdsvilkår

Arbejdsvilkår skal følge overenskomsten på området. Det er arbejdsgiver, der har ansvaret for at beregne løn og arbejdstid. De udbetaler lønnen og får herefter refusion via Socialministeriets Refusionssystem. Hos offentlige arbejdsgivere skal lønnen svare til, hvad du får i dagpenge, men den må ikke være lavere end 82 pct. af den maksimale dagpengesats. Du får desuden indbetalt pensions- og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige løn. Ved løntilskud i det private skal du have, hvad der svarer til den overenskomstmæssige løn. Pensionsbidrag skal kun betales i det omfang, der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning.

Transport

Du har ret til befordringsgodtgørelse for transport i forbindelse med aktiviteter, der er en del af din jobplan.
Læs mere om, hvordan du søger befordringsgodtgørelse.

Under ansættelsen

Du skal til udviklingssamtale på lige fod med alle andre ansatte, så du har mulighed for at få feedback på forløbet og få drøftet dine fremtidige jobmuligheder. Det er også vigtigt, at du er opmærksom på interne stillingsopslag, som du har mulighed for at søge.

Hvis du er i tvivl om noget, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 33 15 10 66.

Dagpenge indtil ansættelse i konfliktramt virksomhed

Hvis du er ledig og skal begynde i et nyt job på en konfliktramt virksomhed, efter at konflikten er trådt i kraft, anses du ikke for omfattet af konflikt den 19. juni 2021, da du ikke var ansat i virksomheden ved starten af konflikten. Du kan derfor forsat få dagpenge til det tidspunkt, hvor du skulle starte i dit nye job. Hvis konflikten stadig består på dette tidspunkt, vil du fra dette tidspunkt være omfattet af konflikten – og kan ikke længere få dagpenge.

Nyuddannet

Er du nyuddannet, og har du en aftale om at starte i arbejde på en afdeling i en region eller kommune, der er omfattet af konflikten, så skal du i princippet starte i dit nye job – men vil være omfattet af konflikten med det samme. Du vil derfor ikke få løn – så længe konflikten varer – og kan heller ikke få dagpenge fra Din Sundhedsfaglige A-kasse.

Løntilskud

Reglerne om konflikt gælder også , hvis du er ansat med løntilskud i den konfliktramte virksomhed. Du har altså ikke ret til dagpenge, hvis den virksomhed, hvor du er ansat i løntilskud, bliver berørt af konflikten, heller ikke selvom du fik dagpenge, inden du startede i løntilskudsansættelsen.

Virksomhedspraktik

Når du er i virksomhedspraktik, anses du omvendt ikke for at være ansat i virksomheden. Du er altså ikke ”beskæftiget” i virksomheden – og anses derfor heller ikke som ledig som følge af konflikt, selvom virksomheden skulle blive berørt af konflikten. Du kan derfor forsat få dagpenge, hvis du opfylder de øvrige betingelser.