Hvis du har været ledig i 26 uger, kan du få et løntilskudsjob. Er du over 50 år eller enlig forsørger, kan du få tilskud, så snart du er blevet ledig og er blevet godkendt af jobcentret. Private arbejdsgivere kan få tilskud til en medarbejder i op til 6 måneder, mens offentlige arbejdsgivere kan få tilskud i op til 4 måneder. 

Læs mere om reglerne for løntilskud

Formålet med ansættelsen er at hjælpe dig ind på arbejdsmarkedet og give dig flere faglige kompetencer.

Fordele

Du får mulighed for at møde en potentiel ny arbejdsgiver. Samtidig har du god tid til at danne dig et indtryk af stedet, og du får mulighed for at prøve dig selv af i et konkret job.

Der kan også være mulighed for at få dækket omkostningerne til jobrelevant uddannelse undervejs. 

Inden ansættelsen

Når du ansættes med løntilskud, skal der være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere på fx afdelingen. Ansættelsen skal forinden være drøftet med repræsentanter for de ansatte.

Arbejdsgiveren skal udarbejde ansættelseskontrakten med dig og en ansættelsesaftale med det lokale jobcenter. Jobcentret skal desuden godkende arbejdspladsen.

Løn- og arbejdsvilkår

Arbejdsvilkår skal følge overenskomsten på området. Det er arbejdsgiver, der har ansvaret for at beregne løn og arbejdstid. De udbetaler lønnen og får herefter refusion via Socialministeriets Refusionssystem. Hos offentlige arbejdsgivere skal lønnen svare til, hvad du får i dagpenge, men den må ikke være lavere end 82 pct. af den maksimale dagpengesats. Du får desuden indbetalt pensions- og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige løn. Ved løntilskud i det private skal du have, hvad der svarer til den overenskomstmæssige løn. Pensionsbidrag skal kun betales i det omfang, der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning.

Transport

Du har ret til befordringsgodtgørelse for transport i forbindelse med aktiviteter, der er en del af din jobplan.
Læs mere om, hvordan du søger befordringsgodtgørelse.

Under ansættelsen

Du skal til udviklingssamtale på lige fod med alle andre ansatte, så du har mulighed for at få feedback på forløbet og få drøftet dine fremtidige jobmuligheder. Det er også vigtigt, at du er opmærksom på interne stillingsopslag, som du har mulighed for at søge.

Hvis du er i tvivl om noget, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 33 15 10 66.

Videoguide: Sådan finder og udfylder du dit dagpengekort 

Har du haft indtægter eller andet (fx ferie, barsel, frivilligt ulønnet arbejde eller sygdom), skal du huske at oplyse det på dagpengekortet. Det kan nemlig have betydning for udbetalingen af dine dagpenge.

Du skal have mindst 14,8 timer til udbetaling som fuldtidsforsikret og 12 timer som deltidsforsikret, når evt. ferie, arbejde og andet er fratrukket. Ellers får du ikke udbetalt dagpenge i den pågældende måned.

Deadline: Du kan senest udfylde og indsende dit dagpengekort 1 måned og 10 dage efter periodens udløb – ellers vil ydelsen gå tabt for den pågældende måned.

Læs desuden mere om dine forpligtigelser som ledig, hvis du vil have udbetalt dagpenge.

Det første dagpengekort som nyuddannet

Du skal udfylde dagpengekortet for hele den måned, du søger dagpenge i. Det betyder, at hvis du fx bliver færdiguddannet 15. juni og vil søge om dagpenge for resten af juni måned, skal du udfylde dagpengekortet for hele juni måned. 

Har du haft studiejob eller andet betalt arbejde fx 4. og 8. juni, skal dette også skrives på dagpengekortet - og det er uanset, om arbejdet har været i hverdagen eller weekenden. Dagpengene skal nemlig altid opgøres for en hel måned - og arbejde i måneden kan have betydning for, hvor meget du kan få udbetalt, også selvom det ligger før du blev ledig.

Kortet kan udfyldes fra den 5. sidste hverdag i den måned, du bliver færdiguddannet (eller søger dagpenge i). Du skal herefter i hver måned, du er ledig, udfylde et dagpengekort.

Bliver du fx færdiguddannet midt i juni, kan du udfylde dit første dagpengekort fra 24. juni. Næste gang du kan udfylde dit dagpengekort er så den 5. sidste hverdag i juli måned. Er du tilmeldt vores SMS- og mailservice, får du en notifikation, når du kan udfylde dit dagpengekort. 

Har du ret til dagpenge med forsørgerpligt, skal du også oplyse om dette på det første dagpengekort, du indsender.