Hvis du har været ledig i 26 uger, kan du få et løntilskudsjob. Er du over 50 år eller enlig forsørger, kan du få tilskud, så snart du er blevet ledig og er blevet godkendt af jobcentret. Private arbejdsgivere kan få tilskud til en medarbejder i op til 6 måneder, mens offentlige arbejdsgivere kan få tilskud i op til 4 måneder.
Læs mere om reglerne for løntilskud
Formålet med ansættelsen er at hjælpe dig ind på arbejdsmarkedet og give dig flere faglige kompetencer.
Fordele
Du får mulighed for at møde en potentiel ny arbejdsgiver. Samtidig har du god tid til at danne dig et indtryk af stedet, og du får mulighed for at prøve dig selv af i et konkret job.
Der kan også være mulighed for at få dækket omkostningerne til jobrelevant uddannelse undervejs.
Inden ansættelsen
Når du ansættes med løntilskud, skal der være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere på fx afdelingen. Ansættelsen skal forinden være drøftet med repræsentanter for de ansatte.
Arbejdsgiveren skal udarbejde ansættelseskontrakten med dig og en ansættelsesaftale med det lokale jobcenter. Jobcentret skal desuden godkende arbejdspladsen.
Løn- og arbejdsvilkår
Arbejdsvilkår skal følge overenskomsten på området. Det er arbejdsgiver, der har ansvaret for at beregne løn og arbejdstid. De udbetaler lønnen og får herefter refusion via Socialministeriets Refusionssystem. Hos offentlige arbejdsgivere skal lønnen svare til, hvad du får i dagpenge, men den må ikke være lavere end 82 pct. af den maksimale dagpengesats. Du får desuden indbetalt pensions- og arbejdsgiverbidrag beregnet på grundlag af den overenskomstmæssige løn. Ved løntilskud i det private skal du have, hvad der svarer til den overenskomstmæssige løn. Pensionsbidrag skal kun betales i det omfang, der er tilknyttet en overenskomstmæssig pensionsordning.
Transport
Du har ret til befordringsgodtgørelse for transport i forbindelse med aktiviteter, der er en del af din jobplan.
Læs mere om, hvordan du søger befordringsgodtgørelse.
Under ansættelsen
Du skal til udviklingssamtale på lige fod med alle andre ansatte, så du har mulighed for at få feedback på forløbet og få drøftet dine fremtidige jobmuligheder. Det er også vigtigt, at du er opmærksom på interne stillingsopslag, som du har mulighed for at søge.
Hvis du er i tvivl om noget, er du meget velkommen til at kontakte os på tlf. 33 15 10 66.
Er det ikke corona-relateret arbejde, vil du som udgangspunkt blive modregnet i din efterløn. Læs mere om arbejde og efterløn her.
Konsekvenser for optjening af skattefri præmier
Du skal være opmærksom på, at det kan have konsekvenser for optjening af skattefri præmier, hvis du har corona-relateret merarbejde uden fradrag i efterlønnen. I de fleste tilfælde vil dette ikke få nogen betydning. Men i få tilfælde kan de ekstra timer med udbetalt efterløn have den konsekvens, at du optjener ret til en skattefri præmieportion mindre end ellers.
Det har kun betydning, hvis du opfylder betingelserne for at optjene skattefri præmie på baggrund af arbejde, efter du er overgået til efterløn. Det vil sige:
- Du skal have ventet med at gå på efterløn til mindst 2 år efter, du fik dit efterlønsbevis.
- Du skal have arbejdet mindst 3.120 timer efter, du fik dit efterlønsbevis – og inden du overgik til efterløn.
Når du opfylder betingelserne for at optjene skattefri præmie efter din overgang til efterløn, vil du optjene en skattefri præmie, hver gang du har arbejdet 481 timer. Dit corona-relaterede merarbejde vil indgå i opgørelsen af skattefri præmie.
Men det samlede antal timer, der kan indgå i optjening af skattefri præmie, kan maksimalt udgøre 5.772 timer – med fradrag for timer, hvor du har fået udbetalt efterløn. Det betyder, at når du får udbetalt efterløn for flere timer – fordi der ikke skal ske fradrag for dit corona-relaterede arbejde – så nedsættes din samlede mulige optjening af skattefri præmie tilsvarende.
Ulønnet frivilligt arbejde
Hvis du ikke får løn for dine arbejdstimer som frivillig, og de ikke normalt udbydes som lønnet arbejde, så kan du udføre dem, uden at der sker fradrag i din efterløn, så længe det foregår i Danmark eller i et andet EØS-land.
Hvis dine opgaver også kan udbydes som lønnet arbejde, så kan de kun udføres uden fradrag i din efterløn, hvis de udføres for en frivillig organisation. Det betyder, at organisationen skal være frivilligt grundlagt (ikke ved lovgivning), den må ikke have til formål at skabe overskud, den frivillige indsats skal være en betydningsfuld del af organisationens grundlag, og medlemskab af organisationen skal være frivilligt.
Arbejdsopgaverne skal desuden udføres uden du får løn eller andre former for vederlag. Hvis det frivillige ulønnede arbejde lever op til disse betingelser, kan du højst arbejde 65 timer om måneden uden fradrag i efterlønnen. Arbejde ud over de 65 timer medfører fradrag i din efterløn.
Du skal give os besked, hvis du starter med frivillig ulønnet arbejde, så vi kan vurdere om betingelserne for at udføre arbejdet uden fradrag i efterlønnen er opfyldt, og så vi kan vejlede dig i, hvordan du oplyser om arbejdet på dit efterlønskort.